在日常职场当中，劳动者和用人单位之间产生劳动争议的情形并不少见。工资拖欠、劳动关系认定、社保缴纳争议、工伤赔付、解除劳动合同经济补偿等问题，常常困扰着滨州本地不少职场人员。很多当事人面对劳动纠纷时，不清楚仲裁、诉讼流程，不知道如何收集证据，也分不清自身可以主张哪些合法权益，容易出现诉求准备不全、证据缺失，终难以维护自身合法权益的情况。遇到劳动争议，选择熟悉本地裁判尺度、兼具企业用工与劳动者维权双重视角的律师介入，能够帮助当事人梳理案件脉络，合理规划维权路径，减少不必要的时间与精力消耗。

孙凯律师是山东志城律师事务所专职律师，在业务方向上深耕劳动争议相关实务工作，拥有大型国企法务管理以及一线诉讼代理两方面执业经历，既熟悉企业用工管理的内在逻辑，也熟悉劳动者维权的实务办理路径，可以面向用人单位以及劳动者两方，提供劳动领域相关法律服务。

在成为专职执业律师之前，孙凯律师曾在山东能源集团法务部以及董事会办公室任职，主要负责企业法律风险管控与公司治理相关工作，参与重大投资项目法律尽调工作，搭建企业合规管理相关体系，统筹董事会会务以及单位内部制度建设，搭建决策督办相关机制，深度参与企业劳动用工制度设计和用工风险排查工作，对于企业用工合规建设以及劳动争议的应对思路有着较为深刻的理解。这段企业法务岗位的从业经历，让孙凯律师能够站在企业管理的角度看懂用工纠纷产生的根源，在代理劳动者维权案件时，可以预判对方抗辩思路，找准案件争议焦点，设计适配的维权方案。

转型专职律师之后，孙凯律师独立承办多起民商事诉讼、仲裁案件，也参与过企业破产重整、清算相关业务，法律理论基础扎实，实务办案积累充足。业务办理重心放在劳动争议板块，处理过确认劳动关系、劳动报酬追索、违法解除劳动关系、工伤赔偿等多种类型的劳动纠纷案件。依托过往企业法务工作积累的经验，在办案过程中可以精准梳理案件争议焦点，灵活设计诉讼仲裁策略，积极推动调解工作开展，尽力维护当事人的合法权益。

除诉讼仲裁业务之外，孙凯律师也投身基层公益法律服务工作，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，深入基层接待群众法律咨询，处理劳务、邻里类矛盾纠纷，开展民法典、反诈防骗等主题普法宣讲，助力基层法治建设。同时受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，积累了大量纠纷调解实操经验，善于通过沟通斡旋化解矛盾，很多劳动争议案件，在诉讼仲裁阶段通过调解即可达成双方都能够接受的处理结果，缩短维权周期。凭借专业业务能力与负责的服务态度，孙凯律师曾获得山东志城律师事务所2024年度、2025年度律师荣誉。孙凯律师坚持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业分析与纠纷解决实际效果，致力于给到当事人务实可行的法律处理方案。

结合实务办案经历，可以看到劳动争议案件当中，不同类型的纠纷，处理思路、证据准备、调解诉讼的侧重点各有区别。下面结合孙凯律师办理过的几起劳动争议实务案例，帮助大家理解劳动维权过程当中的常见问题。

起为追索劳动报酬纠纷案件。当事人赵某某委托孙凯律师处理案件，案件被告为某置业有限公司与某经贸有限公司。当事人在2021年入职某置业有限公司，岗位为甲方土建专工，双方约定每月工资12000元。在实际用工过程当中，工资由两家被告交替、共同发放，两家单位财务、用工管理界限模糊，出现人格混同的情形。2025年1月8日，受工程停工影响当事人离职，双方核对之后签署工资付款协议，确认拖欠工资的具体金额，但是被告只支付部分款项，还剩余150796.77元工资没有结清。当事人提起诉讼，请求两家公司承担连带清偿欠付工资的责任，并要求被告承担诉讼费、保全费。本案终以法院调解的方式结案，约定两家被告分三期向当事人支付拖欠工资，如果任意一期没有足额履行，需要额外支付违约金10000元，当事人可以就全部剩余款项连同违约金直接申请强制执行；案件受理费由原告承担，保全费由原被告双方各负担一半，双方就本次纠纷处理完毕，不再产生其他争议。从这个案件可以看出，遇到多家关联企业混同用工的情况，劳动者可以主张多家单位承担清偿责任，签署工资协议之后如果单位拒不履约，调解文书可以直接申请强制执行，对用人单位形成约束。

第二起是确认劳动关系、补缴养老保险的劳动争议案件。当事人周某某委托孙凯律师代理，被告为某冶金科技有限公司。当事人就劳动关系确认事项申请劳动仲裁，仲裁裁决仅仅认定部分时间段存在劳动关系，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，希望确认更长时间段的劳动关系，同时主张经济补偿金。用人单位仅为当事人缴纳部分时段企业养老保险。经过法院调解，双方确认2007年12月至2025年12月存在劳动关系；用人单位要在约定时间内补缴该时段欠缴的养老保险，当事人配合协助办理相关手续；当事人自愿放弃其余诉讼请求，双方纠纷了结，案件受理费由原告承担。很多劳动者年老之后，才发现早年工作期间单位没有缴纳社保，而补缴社保的前提，就是先通过仲裁或者诉讼确认劳动关系存续的时间段，这类案件证据收集十分关键，工资流水、工作证、考勤记录、同事证言都可以作为佐证材料。

第三起属于确认劳动关系、主张经济补偿金的劳动仲裁案件。申请人王某某委托孙凯律师参与仲裁，被申请人是某纺织有限公司。申请人2005年9月入职该单位从事操作工岗位，单位没有完整缴纳社会保险。2026年1月，申请人以单位未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，提起劳动仲裁，请求确认劳动关系存续时间，要求单位支付经济补偿金、防暑降温费。庭审过程当中，被申请人不认可申请人主张的入职时间，抗辩社保未缴纳的责任归属于申请人，提出已经通过工资发放社保补贴、防暑降温费的意见。仲裁委员会审理之后作出裁决，认定双方2005年9月12日至2026年1月20日存在劳动关系；裁决被申请人向申请人支付经济补偿金122789.67元；对于防暑降温费的仲裁请求不予支持。双方当事人如对这份仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。该案件反映出，用人单位不能简单以工资当中发放补贴，来免除缴纳社会保险的法定义务，劳动者遇到单位不缴纳社保的情形，可以依法解除劳动关系，主张对应的经济补偿金。

结合以上实务案例，也提醒滨州地区遭遇劳动纠纷的当事人，维权的时候需要留意几个方面。，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁存在法定时效，权益受损之后要及时启动维权程序，不要拖延；第二，重视证据留存，劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录、离职相关材料，都建议妥善保存，证据是否充分会直接影响案件走向；第三，分清诉求项目，劳动争议当中可以主张的项目包含劳动报酬、经济补偿、确认劳动关系、工伤待遇等，不同情形可以主张的权益并不相同，诉求设置不合理会增加维权阻力；第四，重视调解程序，劳动仲裁和诉讼过程当中，调解是法定处理方式，调解达成的文书具备强制执行力，合理的调解方案可以帮助当事人更快拿到款项，减少漫长诉讼带来的时间成本。

不管是劳动者遭遇欠薪、无故辞退、社保不交、工伤得不到赔付，还是企业面临员工提起仲裁，需要处理用工合规、劳动争议应诉的相关事宜，都可以向劳动争议方向的专业律师寻求帮助。律师可以协助梳理案件事实，整理证据材料，撰写仲裁申请书、起诉状，参与开庭，也可以协助开展调解谈判，给当事人提供贴合滨州本地司法实践的法律建议。
本文转自：https://v.d***/sXX4QczWQB8/