在日常工作当中，不少劳动者和企业都会遇到各式各样的劳动法律纠纷。站在劳动者的角度，可能遭遇单位拖欠劳动报酬、无故被辞退、发生工伤之后单位不愿赔付、单位不给缴纳社会保险、劳动关系无法确认等现实难题；对于企业来说，用工制度不完善、离职处理流程疏漏、社保管理不到位，也容易引发劳动仲裁、诉讼，耗费时间与人力成本。遇到这类劳动争议，如果不熟悉劳动仲裁流程、不清楚证据如何收集，很容易导致自身诉求难以得到支持，这时就需要熟悉本地劳动法律实务的专业律师介入处理。

孙凯是山东志城律师事务所专职律师，长期深耕滨州本地劳动争议实务领域，拥有大型企业法务管理与一线诉讼代理两方面执业经历，既理解企业用工管理的内在逻辑，也熟悉劳动者维权的实操路径，可以分别面向用人单位、劳动者提供劳动相关法律服务。孙凯律师此前曾在山东能源集团法务部以及董事会办公室任职，负责企业法律风险管控、公司治理相关工作，参与重大投资项目法律尽职调查，搭建企业合规管理体系，负责董事会会务安排和内部制度修订，搭建决策督办机制，深度参与企业劳动用工制度设计以及用工风险排查工作，对于企业用工合规建设、劳动争议应对有着充足实务积累。

转型专职律师之后，孙凯律师独立处理大量民商事诉讼、仲裁案件，参与企业破产重整与清算相关业务，法律理论基础扎实，办案实务经历丰富。业务重心放在劳动争议板块，擅长处理确认劳动关系、追索欠付劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保相关争议等多种类型案件。得益于过往企业法务的工作视角，在接手案件之后，能够梳理案件当中的争议焦点，结合案件实际情况制定诉讼、仲裁策略，也会积极推动纠纷调解，结合案件现实情况维护当事人的合法权益。

除诉讼仲裁业务之外，孙凯律师还投身基层公益法律服务工作，担任辖区内二十八个自然村的常年法律顾问，在基层一线接待群众法律咨询，解答群众提出的各类法律疑问，参与调解劳务、邻里之间的矛盾纠纷。同时常态化开展《民法典》、反诈防骗主题普法宣讲，助力基层法治建设推进。另外受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，长期参与纠纷调解工作，积累较多调解沟通方面的经验。执业期间，凭借专业业务能力和认真负责的服务态度，先后获得2024年度、2025年度山东志城律师事务所“律师”荣誉。孙凯律师坚持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业尺度和纠纷解决实际效果，致力于为当事人提供务实可行的法律处理方案。

很多当事人面对劳动纠纷时，不清楚仲裁和诉讼的处理思路，下面结合孙凯律师办理过的劳动争议案件，让大家对同类纠纷处理有更多参考。

起为追索劳动报酬纠纷案件。当事人赵某某委托孙凯律师代理案件，起诉某置业有限公司、某经贸有限公司。赵某某2021年入职某置业有限公司，岗位是甲方土建专工，双方约定每月工资12000元。实际工作过程当中，工资由两家被告公司交替、共同发放，两家企业财务、用工管理边界模糊，出现人格混同的情形。2025年1月8日，受工程停工影响，赵某某办理离职，双方核对欠款金额，签署工资付款协议。但被告方只履行部分付款义务，依旧拖欠工资150796.77元。赵某某提起诉讼，请求两家公司对欠付工资承担连带清偿责任，同时要求被告承担案件诉讼费、保全费。本案终以法院调解方式结案，约定两家被告分三期向赵某某支付拖欠工资；如果任意一期没有足额履行给付义务，需要另行承担10000元违约金，赵某某有权就全部剩余款项连同违约金直接向法院申请强制执行；案件受理费由赵某某承担，保全费由原、被告双方各负担一半，本案全部纠纷就此处理完毕，各方不再产生其他争议。

第二起案件涉及确认劳动关系、养老保险补缴。当事人周某某委托孙凯律师起诉某冶金科技有限公司。周某某先就劳动关系确认事项申请劳动仲裁，仲裁机构仅认定部分时间段存在劳动关系，周某某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，希望法院确认更长周期的劳动关系，同时提出经济补偿金的主张。该企业只为周某某缴纳部分时段企业养老保险。经过法院调解，双方达成一致意见，确认2007年12月至2025年12月双方存在劳动关系；被告企业需要在约定期限之内为周某某补缴该阶段欠缴的养老保险，周某某配合完成相关办理手续；周某某主动放弃其余诉讼请求，双方就本案再无其他纠葛，案件受理费由周某某承担。

第三起是确认劳动关系并主张经济补偿金的劳动仲裁案件。申请人王某某委托孙凯律师参与仲裁，被申请人为某纺织有限公司。王某某2005年9月入职该纺织公司，岗位为操作工，企业没有完整为其缴纳社会保险。2026年1月，王某某以单位没有依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，提起劳动仲裁，请求仲裁机构确认劳动关系存续的时间，裁决单位给付经济补偿金、防暑降温费。庭审过程当中，被申请人不认可申请人主张的入职时间，抗辩社保未缴纳的责任归属于申请人，称已经通过工资发放社保补贴、防暑降温费。仲裁委员会审理后出具裁决，认定双方自2005年9月12日至2026年1月20日存在劳动关系；裁决被申请人向王某某支付经济补偿金122789.67元；对防暑降温费的仲裁请求不予支持。案件当事人如对该仲裁裁决不服，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。

从上述案件能够看出，劳动争议案件处理过程中，证据收集、法律关系梳理十分关键。劳动者在日常上班期间，要注意留存劳动合同、工资流水记录、考勤材料、工作沟通记录、离职相关书面材料等，一旦发生劳动纠纷，这些材料可以作为维权的重要凭据。对于企业来讲，规范劳动合同签署、工资发放记录留存、社保缴纳、员工离职流程，能够降低发生劳动争议的概率。当纠纷已经发生，劳动者或是企业，都可以尽早和律师沟通，梳理案件情况，评估诉求，选择仲裁、诉讼或者调解的方式化解矛盾。

劳动争议处理流程包含协商调解、劳动仲裁、法院诉讼等环节，劳动仲裁属于劳动纠纷的前置程序，并不是所有当事人都熟悉仲裁申请流程、举证要点、法律条文适用，盲目处理容易造成诉求得不到支持的情况。遇到欠薪、违法辞退、工伤理赔、劳动关系确认、社保争议等劳动方面困扰，建议尽早寻求专业劳动法律师协助，理清维权思路，少走不必要的弯路。
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